Handelingsgerichte diagnostiek
- analyseert en verheldert,
- faciliteert verandering en
- vertrouwt op het vermogen tot toenemende zelfreflectie bij cliënt en zijn context;
Het gebeurt
- zoveel als mogelijk in dialoog;
- steeds met respect voor de individuele wensen en zorgen, noden en krachten;
- met leeftijdsgepast inzetten op en stimuleren van gelijkwaardigheid en autonomie;
- en altijd op individuele maat, wat de individuele aard, context of cultuur ook is.
Als onderdeel van een degelijke professionele werkrelatie communiceren we
- open en direct, maar ook altijd
- leeftijdsgepast én responsief t.a.v. het individuele functioneren hier-en-nu.
Een interdisciplinair diagnostisch team vormt zich tijdelijk rondom jongere en context om
- klachten, vragen en wensen van jongere, context, en verwijzer helder te krijgen,
- uit te zoeken wat er precies aan de hand is binnen het (haperend) ontwikkelingsverloop,
- door welke met elkaar interagerende (transactionele) biopsychosociale processen dit wordt bepaald, en
- met behulp van welke interventies een kwaliteitsvol ontwikkelingsverloop gestimuleerd, ondersteund of versterkt kan worden.
Diagnostiek gebeurt zoveel als mogelijk procesmatig en dimensioneel, maar ook categorisch indien dit aangewezen is of voor het verdere zorgtraject noodzakelijk, en optimaal volgens beschikbare diagnostische zorgstandaarden. We implementeren een klinisch-gestadieerde en leeftijdsgepaste analyse van onderkennende, verklarende, en indicerende hypotheses.
We proberen het diagnostisch traject als ook maar enigszins mogelijk te laten plaatsvinden vanuit of in de eigen woon –en leefsituatie van de jongere (diagnostiek is bij voorkeur ambulant, als noodzakelijk ook mobiel). We gebruiken tijdelijk verblijf maximaal als diagnostische methodiek, niet als vervangende woonsituatie.
Eindresultaat is steeds een schriftelijke diagnostische conclusie, indicatiestelling en handelingsplan. Het eindverslag wordt mondeling uitgelegd en besproken met jongere, context, en verwijzer.
Indien aangewezen kunnen we na afronden van het diagnostisch traject, met het oog op adequate continuïteit in zorg, gedurende enige tijd (in principe max. 6 maand) binnen het verdere zorgtraject vinger aan de pols blijven houden en het diagnostisch verslag helpen verduidelijken, of wanneer nodig bijsturen
We geloven
- dat verandering mogelijk is,
- dat ontwikkelingstrajecten toekomstgericht open zijn,
- en dat door tijdig en warm professioneel handelen onze diagnostische expertise rol zal spelen in het anders, of meer, of terug in beweging zetten van de persoonlijke ontwikkeling van de jongere
- zodat deze op termijn gepast autonoom zijn rol in de samenleving kan opnemen en een persoonlijk kwaliteitsvol leven kan uitbouwen.
We nemen bij dit alles rechten van het kind en gezinsrechten ernstig, conform de visie en missie van het Agentschap Opgroeien. We zoeken permanent om onze diagnostische finaliteiten te operationaliseren binnen dit kader. We zoeken hierin om creatief maar waardenvol verantwoord te denken en te handelen.
OOOC Kompas kiest om de meest recente kennis en expertise te kunnen inzetten in ons diagnostisch redeneren en handelen. We werken multi-methodisch en vanuit multi-informant perspectief. We zetten ook verschillende vormen van interdisciplinair redeneren, overleggen en beslissen centraal—zonder echter de professionele autonomie van personeelsleden binnen dit kader te vergeten. Daarom beschouwen we onze medewerkers als personen die in een soms complexe balans tussen professioneel en persoonlijk leven het beste van zichzelf willen geven om jongeren in hun context te helpen zicht krijgen op problemen, noden en krachten.
Kompas biedt hiertoe
- een leerrijke en leergierige werkplaats en een positief werkklimaat dat optimaal participatief is en gericht op het afleveren van het best mogelijke diagnostische advies,
- waar kennis langs verschillende kanalen kan worden binnengebracht,
- interdisciplinair werken en overleggen vanzelfsprekend is,
- medewerkers vanuit mandaat voor de organisatie en haar missie/visie spreken,
- waar professionele zelfzorg en zorg voor collega’s bewaakt worden, en
- waar binnen de organisatie redelijke flexibiliteit in de job hand in hand gaat met redelijke flexibiliteit wanneer nodig voor de medewerker.